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Le Congé Proche Aidant

NOUVEAU ! PRO BTP innove socialement en faveur des salariés aidants !

58%* des aidants travaillent pourtant, concilier vie professionnelle et accompagnement d’un proche dépendant n’est pas toujours facile et peut s’avérer périlleux. En tant qu’Entreprise, accompagner durablement vos salariés aidants en mettant à leur disposition des solutions  a un impact positif.

Grâce à la souscription au contrat de couverture collective  BTP prévoyance, vous pouvez permettre à vos salariés aidants familiaux de profiter d’un avantage social exclusif et précieux : depuis janvier 2019, PRO BTP a lancé une innovation sociale non négligeable qui permet à tout salarié affilié à BTP-Prevoyance depuis plus de 2 ans de percevoir une indemnisation financière lorsqu’il est en situation de congé proche aidant, après acceptation par l’entreprise du congé.

Une solution de plus mise à disposition des aidants familiaux qui contribue à l’amélioration de leur condition, à tempérer les périodes d’épuisement, et d’isolement, à mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle, et ainsi palier les éventuelles absences inopinées qui peuvent troubler le bon fonctionnement de l’entreprise. Un avantage spécifique au BTP qui permet également de fidéliser vos salariés.
 
PRO BTP vous accompagne dans vos démarches et celles de vos salariés et se tient à votre disposition.

Le Congé Proche Aidant selon la loi ASV :

Le CPA est un congé ouvert à tout salarié ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise, lui permettant d’interrompre temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’une personne présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité. (dans la limite de 3 mois par an et d’un an sur l’ensemble de sa carrière). Ce congé non rémunéré peut s’avérer précieux et faciliter le quotidien de l’aidant comme de l’aidé, (maintien à domicile, accès aux soins, lutte contre l’isolement…).
 

Une aide sous certaines conditions :

•    Le salarié doit être affilié à BTP-Prévoyance et avoir au moins 2 ans d’affiliation à la prévoyance de BTP-Prévoyance, hors périodes d’invalidité.  
•    Le Congé de Proche Aidant doit être d’au moins 15 jours (continus ou fractionnés)
•    Les ressources du foyer doivent être inférieures à 3 fois le Plafond mensuel de la Sécurité sociale
•    La durée de prise en charge s’étend de 45 jours par an et jusqu’à 90 jours si l’assuré est également couvert au titre des frais médicaux par PRO BTP. 

*OCIRP (« Aider et travailler : quels enjeux ? »), 21ème colloque professionnel de l’Institut de la Protection Sociale Européenne (IPSE), avril 2019

Pour plus de renseignement, contactez le service action sociale de votre direction régionale.

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